地域・ご家族の方とともに
利用者様のより良い暮らしをかなえるために
株式会社ピースアンドハーモニーのホームページにお越しいただきありがとうございます。
2003年より歩みを始めた私たちは、認知症になっても尊厳を持ち、その人らしく生き生きと地域で暮らし続けていただける社会を目指しています。
そのために、グループホームと認知症ケアに特化したデイサービスをはじめとした介護サービスを核に、医療関係者の方・自治会をはじめとした地域の方、そしてボランティアの皆さまとともに偏見や差別のない地域づくりに貢献してまいります。
代表 有馬 秀治
高齢で介護が必要になったり、認知症を発症されたりした方には、それまでに積み重ねてこられた生活があります。私たちは高齢者の尊厳を守り、人生の先輩として尊重しながら、「人にされて嫌なことはしない」という思いを胸に業務を行います。
施設を利用する利用者様とそのご家族に安心していただくために、緊急時には24時間365日対応できるクリニックと連携しています。また認知症の専門医、各専門クリニックなどとも情報を共有し、密な連携を取ることで安心して生活できるように心がけています。
利用者様の地域行事への参加や、職員による地域の方への講習などを通じて、地域の皆様との交流を大切にしています。また施設の一部を地域の集まりに開放し、ボランティアとして訪れてもらうことで、相互理解を深める活動を積極的に行っています。
法人名 | 株式会社 ピースアンドハーモニー |
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代表者 | 有馬 秀治 |
事業種別 | 認知症対応型共同生活介護事業 介護予防認知症対応型共同生活介護事業 認知症対応型通所介護事業 介護予防認知症対応型通所介護事業 居宅介護支援事業 |
事業施設 | グループホーム ローズガーデン グループホーム ローズタウン デイサービスセンター 花 居宅介護支援事業所 下荒田 |
所在地 | 〒890-0056 鹿児島市下荒田2丁目1-16 |
TEL | 099-284-1582 |
FAX | 099-284-1583 |
従業員数 | 39名(うち女性24名) |
協力医療機関 | 有馬・藤島内科クリニック(内科、リハビリテーション科) 竹迫歯科医院(歯科) 鹿児島市医師会病院 |
営業・受付時間 | 9:00~17:00 |
〇介護職員処遇改善加算の取得状況
介護職員処遇改善加算(Ⅰ)
介護職員特定処遇改善加算(Ⅱ)
〇賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容
区分 | 具体的な内容 |
入職促進に向けた取組 | ☑ 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ☑ 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ☑ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ☑ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上取組の実施 |
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ☑ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰 吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ☑ 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 □ エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 ☑ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
両立支援・多様な働き方の推進 | ☑ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ☑ 職員の事情等に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の設備 ☑ 有給休暇が取得しやすい環境の整備 ☑ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 |
腰痛を含む心身の健康管理 | ☑ 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 ☑ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 □ 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 ☑ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
生産性向上のための業務改善の取組 | ☑ タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ☑ 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報等も含めた介護業務以外の業務の提供)等に よる役割分担の明確化 □ 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 ☑ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
やりがい・働きがいの醸成 | ☑ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ☑ 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ☑ 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ☑ ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |